Сначала хотел назвать тему как-то так: “Идиотские вопросы” или “Дурацкие вопросы”, но подумав, решил оставаться в прикладном русле, и говорить сначала о том, что может интересовать читателя с практической стороны, а уж потом, если останутся силы, о прикольных моментах, которые, как ни странно, имеются и в собеседовании при приеме на работу – или так называемом интервью.
Когда-то мне сказали, что глупых вопросов не бывает…а глупыми могут быть исключительно ответы. Не уверен так это или нет… но , на собеседовании или интервью, дело, как правило, именно так и обстоит. Естественно, если предположить, что работа вам очень нужна… ну или просто нужна. А значит нельзя просто встать и, хлопнув дверью выйти, если спросили нечто эдакое. Значит вам не до выпендрежа, и даже на самые идиотские вопросы нужно как-то отвечать. И не просто как-то, а как-то так, чтоб это понравилось собеседнику или собеседникам.
В процессе, желательно еще и сохранить чувство собственного достоинства. Задача совсем не простая.
В мире все постоянно меняется, в том числе и тенденции на рынках труда, способах и методиках отбора работников и, естественно меняются, вопросы, задаваемые на интервью. Некоторые из них становятся вне закона, другие просто отмирают ввиду своей неэффективности, но так как единого стандарта нет и вряд ли будет, то порой можно нарваться на пережитки прошлого, или наоборот, на экспериментатора с идеями…
Конечно же, как все аномалии, такое встречается нечасто, но если верить американской прессе, то на собеседованияx все еще нередко звучат некрасивые, неприятные, а то и попросту незаконные вопросы.
Приведу несколько примеров, взятых из газеты “Вашингтон Пост” (“Washington Post”) и попытаюсь расшифровать что с ними не так:
1. Are you able to work overtime, evenings and weekends?
Вопрос, казалось бы, вполне бозобидный, однако в нем усматривается попытка выведать побольше о стиле жизни потенциального работника – наличие семьи, детей, других факторов, способных повлиять на его или ее отдачу на работе. Это считается нарушением “прайвеси”. Иначе говоря, вы не обязаны рассказывать о том, чем занимаетесь в свободное время, с кем живете и какой сорт виски предпочитаете. Лично я, виски вообще терпеть не могу, но никому говорить об этом не обязан. И все таки, работодатели спрашивают об этом, да и как не спрашивать… Во многих компаниях, чего греха таить, порой таки приходится работать овертайм.
2. How do you feel about attending conferences with (men) (women) ?
Дурацкая, да еще и плохо завуалированная попытка выявить сексуальные предпочтения кандидата, либо его религиозные установки. В принципе, работодателя тут можно понять… При здешнем-то интернационале, кому нужны эти сюрпризы? Во некоторых культурах, к примеру, женщина-начальник, может вызвать неприятие (об этом ниже).
3. What child care arrangements have you made?
Грубая попытка наехать на несчастных работающих матерей. Им и так нелегко, так еще и пытаются на работу не взять. И все якобы с позиции заботы о детях…
4. What type of position does your spouse have?
Косвенный вопрос о семейном положении… Что тут ответишь? “Не вашего ума дело… ” или “такового не имеем”… или “я только собираюсь обзавестись…”, в общем… стоит хорошо подумать и прежде чем спрашивать и перед тем как отвечать.
Вам решать как поступить, но полезно знать, что отвечать на такой вопрос не обязательно, а задавать его не совсем законно.
5. Do you think that you can supervise (men) (women), and how do you think they will react?
Тоже весьма щекотливый вопрос для представителей некоторых культур… И снова незаконный, хотя и работодателя его задающего можно тоже понять.
6. This job has always been handled by a (female) (male). Do you think you can handle it?
Такая же, примерно, фигня, как в вопросе номер 5.
7. Are you willing to put career interests before self-interests?
Вопрос совершенно в пионерско-комсомольском духе. Щас все брошу, и побегу закрывать амбразуру своим личным телом. Да оно мне дорого как память! Как говориться, наша преданность родной фирме не будет иметь границ… в разумных пределах, разумеется.
8. What are your computer skills? Would you be interested in doing some word processing?
Не очень понял как этот вопрос помешал писакам из Вашингтон Пост… Если нужно, чтобы работник вбивал много данных в компьютер, да еще и быстро… Не спрашивать же его какую скорость он способен развить на велике… хотя и этим скорее всего незаконно интересоваться. Просто еще не придумали почему.
9. How do you feel about women’s liberation?
Вопрос глупый донельзя, на предмет выявления сексистов и противников эмансипации… Глупый потому что никто не скажет: “Я ежедневно колочу жену, когда она пересолит мой ужин или плохо почистит мои ботинки, а если мной попробует командовать глупая баба, я ей объясню… ” ну и так далее.
По мне так зачем задавать вопрос, на который если даже проблема и существует, просто соврут.
10. By the way, would you mind telling me: “Just how old are you?”
Спрашивать о возрасте тоже почему-то запрещено… Возможно в этом что-то есть, ведь любой бизнес предпочтет молодого старому, но смысла глубокого все равно не вижу – возраст, как правило, заметен невооруженным взглядом, и его при желании легко вычислить. Примерно, конечно.
11. How do you respond to authority?
Я просто тащусь, когда мной командуют… Особенно всякие идиоты. Ничего незаконного, но опять же… если вас не берут на должность директора, то ответ понятен.
12. How do you define sexual harassment?
Очень скользкая тема… Молодым и симпатичным барышням стоит задуматься с какой именно целью он задан. В смысле… почему работодателя интересует степень доступности кандидата или кандидатки…
13. Where were you born?
Запрещен для предотвращения потенциальной дискриминации на расовой или национальной почве.
14. What’s your nationality?
То же самое, что и номер 13.
15. Are you married, divorced, separated, or single?
Это, как говорится не их ф…н дело. С кем хочу с тем и… это самое. Сексуальная жизнь в нерабочее время – частное дело.
16. Are you living with anyone?
Еще один незаконный вопрос в попытке вычислить обстоятельства личной жизни кандидата, и неважно с какой это делается целью.
17. What holidays do you celebrate?
Заброс удочки в религиозный и национальный бэкграунд (background) кандидата. Потенциальный повод для дискриминации. Не могу себе представить что кто-то это спросит на реальном интервью.
18. Do you have any disabilities that affect your work?
Опять же… если проблема видна, то вопрос не имеет смысла, а если нет, то кто ж так сразу скажет… Кроме всего этот вопрос также незаконен. Тут следует отметить, что в некоторых случаях, disability дает преимущество при устройстве на работу.
19. What is your health situation like?
То же самое что и номер 18.
20. Have you ever been arrested?
В местах, где не требуется справка из полиции – вопрос бесполезный, а там где такая справка нужна – и вопроса нет.
Но если на него отвечать, то лучше не врать – узнают – выкинут за обман.
21. Are you on any medications?
Та же песня как и в вопросах о состоянии здоровья. Если не имеет профессиональной подоплеки – вопрос незаконный. В некоторых местах, таких, как, например, в больницах, для получения места требуется анализ на наркоту. А там и любое лекарство при желании можно выявить. Интересно, как это измениться после легализации марихуаны.
22. Do you ever abuse alcohol or drugs?
Снова вопрос на засыпку… угадайте, какой ответ правильный… а в местах, где требуется мед коммиссия – вопрос лишний.
23. How many children do you have?
Уже нечто подобное было. Семейное положение, с кем и как часто живешь… ходят ли дети в садик… итд. Все вокруг да около того же самого – сможешь ли и захочешь ли пахать без выходных о отпусков.
Как я уже сказал, многие из этих вопросов по меньшей мере спорны… Отвечая на них, помните, что соглашаясь на нечто не совсем законное, вы, как бы подразумеваете, что готовы для этой работы сделать намного больше общепринятого. Отказ может оказаться проблематичным.
Надеюсь я никого не испугал? Все же большинство работодателей маньяками и преступниками не являются. Но идиотов и самодуров предостаточно, как явных, так и скрытых.
Надеюсь это кому нибудь да поможет.
Удачи!
Еще по теме на сайте:
Знайте о чем на интервью говорить не стоит!