Канада как любая цивилизованная страна защищает свой рынок труда. Для работы иностранцев есть несколько вариантов (ниже).
1) Бывшая программа Working Holiday Visa, сейчас называется International Experience Canada. У Канады есть договор примерно с 30тью странами о работе в Канаде молодёжи 19-35 лет до двух лет. Для этого никаких приглашений не надо. Только купить медицинскую страховку на 2 года и подать на визу. Среди таких стран Украина с квотой 300 человек в год... Но, не спешите: такая виза не даёт возможности иммигрировать.
Я пытался взять на работу одну сотрудницу по такой визе чуть больше двух лет назад, но ей отказали по причине нарушения канадского визового режима в прошлом.
2) Федеральная программа с LMIA (бывшее LMO ). Суть в том, что работодатель должен показать, что искал в Канаде нужного работника не менее месяца, но не нашёл. Он подаёт заявку в Министерство иммиграции и на основе "финансового здоровья" компании получает или не получает разрешение на наём иностранного работника (или нескольких). При подаче документов работодатель платит госпошлину 1,000 кад. Для разрешения на одного работника в компании должно трудиться не менее 5ти канадцев (или имеющих ПМЖ иммигрантов) "фул-тайм". Заявленный работник должен получать зарплату не ниже общепринятой по его профессии.
Я сейчас по такой программе беру одного хорошего программиста из Киева. Если есть желающие и меня устроит ваша квалификация, смогу взять ещё одного. У меня 12 вебсайтов и работы много. Интересует веб-дизайнер, или девелопер, или SEO оптимизатор. Требования высокой квалификации. Лично сам провожу собеседование. Если не подойдёте, придётся кастрировать. Если вы несколько лет не работали или недавно начали, то это не ко мне.
3) Если ваша профессия попадает в список "экспресс-энтри", то подача документов от работодателя и письмо, что он берёт вас на работу (таких же как и по LMIA и с таким же доказательством, что работодатель не нашёл работника в Канаде и имеет в штате не менее 5ти фул-тайм канадцев) сильно поможет (100%). При этом работодатель не обязан платить 1,000 госпошлину и не обязан вас реально брать на работу. Но возни с документами от работодателя много: форма 100, форма 125 и возможная проверка фирмы в будущем. Так что такую услугу могут оказать либо близкие знакомые, либо кто в вас сильно заинтересован.
4) Есть аналогичные провинциальные программы с примерно такими же требованиями. Но там тоже надо реально работать.
Таким образом, один работодатель, имеющий хотя бы 5 человек канадцев в штате может каждые 5-6 месяцев приглашать на работу 3 человек по трём различным программам. Сейчас у меня 2 компании. В одной трудится 9 канадцев, в другой - 6.