Имя пользователя:

Пароль:


Список форумов ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ Работа Просмотров: 756

Права беременных и родивших


Зарабатываем на икорку
  #1
Сообщение 14 Jul 2015, 20:23
Nanka Аватара пользователя
СОЗДАТЕЛЬ ТЕМЫ
Canada, Nova Scotia
Стаж: 11 лет 4 месяца 12 дней
Постов: 165
Лайкнули: 27 раз
Карма: 17%
Заход: 14 Jul 2021, 09:07
Всем привет.

Вот такой интересный вопрос. Labour Standards Code говорит, что
When an employee returns to work upon the expiry of a leave of absence taken pursuant to Section 59, 59A or 59B or returns to work pursuant to Section 59C, the employer shall permit the employee to resume work
(a) in the position held by the employee immediately before the leave began or, where that position is not available, in a comparable position with not less than the same wages and benefits;
and
(b) with no loss of seniority or benefits accrued to the commencement of the leave.


Вопрос именно к последней части. Что именно подразумевается под benefits accrued? Скажем, если во время декретного отпуска во всей фирме было поднятие зарплаты, но не просто поднятие, а cost of living adjustment, т.е. для всех без разбору, то имеет ли вернувшаяся женщина право на ту же прибавку? Усложним, а может и упростим вопрос нюансом, что этот adjustment был сделан в последнюю зарплату перед декретным, но конкретно этому работнику никаких прибавок, конечно же, не было.


Какие права есть у женщины в такой ситуации? Требовать ли заплатить деньги ретроактивно?


пасип)

Вам есть что сказать по этой теме? Зарегистрируйтесь, и сможете оставлять комментарии