Имя пользователя:

Пароль:


Список форумов КАНАДА Работа Просмотров: 194 Промотать вниз к быстрому ответу

Права беременных и родивших


Зарабатываем на икорку
   Поделиться темой: 
  #1
Сообщение 14 июл 2015, 20:23
Nanka Аватара пользователя
СОЗДАТЕЛЬ ТЕМЫ
Canada, Nova Scotia
Стаж: 4 года 23 дня
Постов: 160
Лайкнули: 26 раз
Карма: 17%
Заход: 23 ноя 2016, 14:37
Всем привет.

Вот такой интересный вопрос. Labour Standards Code говорит, что
When an employee returns to work upon the expiry of a leave of absence taken pursuant to Section 59, 59A or 59B or returns to work pursuant to Section 59C, the employer shall permit the employee to resume work
(a) in the position held by the employee immediately before the leave began or, where that position is not available, in a comparable position with not less than the same wages and benefits;
and
(b) with no loss of seniority or benefits accrued to the commencement of the leave.


Вопрос именно к последней части. Что именно подразумевается под benefits accrued? Скажем, если во время декретного отпуска во всей фирме было поднятие зарплаты, но не просто поднятие, а cost of living adjustment, т.е. для всех без разбору, то имеет ли вернувшаяся женщина право на ту же прибавку? Усложним, а может и упростим вопрос нюансом, что этот adjustment был сделан в последнюю зарплату перед декретным, но конкретно этому работнику никаких прибавок, конечно же, не было.


Какие права есть у женщины в такой ситуации? Требовать ли заплатить деньги ретроактивно?


пасип)


Чтобы ответить в этой теме, зарегистрируйтесь или быстро войдите через соцсеть: