Отказывают из-за возраста во многих случаев. Я был свидетелем подобных отказов неоднократно. Просто ума хватает об этом не сообщать собеседумому. Если они сами не видят вопиющее несоответствие, это еще одна причина их не нанимать. Чтобы на таком спалиться нужно быть кретином, или сильно налажать где-то в публичной статистике. Не цифра важна, а то, как человек выглядит. Если у вас работа для молодежи мужского пола, скажем, написание описаний к компьютерным игрулькам, а на собеседование приходит женщина, которой явно под шестьдесят (женщины, ноу оффенс, но макияж только старит обычно), у вас первый вопрос будет: "вы точно туда попали?". Вы ее наймете только в случае, если она прям на собеседовании покажет исключительные знания по предмету и на голову переплюнет тинейджеров, которые должны бы шарить в этом лучше ее. И это никогда не случается.
То же самое на должностях экзекутивов. Если какой-то двадцатилетний пацан приходит на должность директора по маркетингу в международную контору по продаже женского белья, то он должен быть гением чтобы его взяли. Да и не возьмут они его. Слишком большой риск. Обычно они рассчитывают на солидный возраст и опыт. Ну и лучше бы директор был постоянным пользователем нижнего белья, коли собирается работать в такой конторе. Не знаю, мне так кажется.
А эта вся либеральная болтовня о том, на сколько сильно в канадах и америках наказывают за prejudice подобный (возраст, национальность, пол, рассовые признаки, айкью)... можно этим подтереться, честно скажем. Доказать такой prejudice крайне сложно. Скажем так, 99% такой дискриминации никогда не доказывается вообще. Конечно смотрят на возраст. Конечно все влияет. Конечно сильно влияет. Причин для отказа в найме можно такое огромное количество придумать, что даже спрашивать о причине отказа бессмысленно.
Вообще, как можно допустить, что возраст не важен? Вы же поставьте себя на место владельца бизнеса, или менеджера, который вас нанимает. Вот вам нужен веб-аналитик. Это человек, что очень хорошо знает как работает сеть, как работают методы сбора инфы и как ее правильно обрабатывать. Так что это человек с IQ 120 и выше, от двадцати пяти до пятидесяти, белый, индус или азиат, мужчина. Ну вот такой у вас стереотип (стандартный стереотип для веб-аналитика в Северной Америке, особенно в Канаде). Это вы и ожидаете получить на собеседовании. Конечно, если к вам приходит кто-то, кто этот стереотип сильно нарушает (восемнадцатилетняя негритянка в бандане) и вызывает неправильные ассоциации, то вы его развернете анлес он гений, что случается КРАЙНЕ редко.