Менеджер хочет поймать работника с поличным, для чего специально провоцирует ситуацию...

Пожалуйста, выскажите свое мнение, мне это очень важно.

Коллега по работе обвиняется менеджером в нечестном поведении и поступках, негативно влияющем на здоровье пациентов (что, возможно, является правдой, но сейчас не доказано). Коллега отвергает обвинение. Менеджер хочет поймать коллегу с поличным, чтобы доказать это поведение, для чего специально провоцирует ситуацию, в которой это поведение может проявиться, чтобы собрать доказательства. Может ли менеджер так поступать?

Подоплека конфликта строго профессиональная?
Расовои и половой принадлежностью, сексуальной ориентацией участников конфликта можно пренебречь?

Менеджер не из совка часом? Здесь даже во время экзамена на вождение не провоцируют на неверные действия, о чём предупреждают заранее.
я не сильна в зак. части, но мне кажется, что менеджер сам может огрести по полной за подобные "постановки" - дама наверняка будет защищаться с адвокатом если что.
В чём проблема собрать данные по прошлым инцидентам? нет свидетелей? Это проблемы менеджера - пусть ждёт, собирает свидетельства коллег и пациентов и т.д.

Да, может. Особенно в вашей, прикрытой профсоюзом, профессии.
Например, медсестра подозревается в грубом обращении с пациентами. Менеджер вполне может дать ей тяжелого/скандального пациента и понаблюдать за последствиями.

as400 написал(а) здесь:

Подоплека конфликта строго профессиональная?Расовои и половой принадлежностью, сексуальной ориентацией участников конфликта можно пренебречь?

Да, строго профессиональная. Хотя, городок маленький, все в один дет. сад ходили, может кто кому в лоб машинкой 20 лет назад залепил. Не знаю...

Gingema писал(а) здесь:

В чём проблема собрать данные по прошлым инцидентам? нет свидетелей? Это проблемы менеджера - пусть ждёт, собирает свидетельства коллег и пациентов и т.д.

Менеджером сказано: ждать не простительно, так как на кону safety и здоровье пациентов.

Kiska писал(а) здесь:

Да, может. Особенно в вашей, прикрытой профсоюзом, профессии.

Похоже что так. А как называются такие действия, кот. практикует менеджер? Как обозвать это по-английски?

Спасибо всем ответившим.

Kiska писал(а) здесь:

Менеджер вполне может дать ей тяжелого/скандального пациента и понаблюдать за последствиями.

так это и не провокация, имхо

Скрипка писал(а) здесь:

А как называются такие действия, кот. практикует менеджер? Как обозвать это по-английски?

а что он практикует-то? в первом посте речь шла о

Скрипка писал(а) здесь:

нечестном поведении и поступках, негативно влияющем на здоровье пациентов

коллега не выполняет свои должностные обязанности? это особенно проявляется при уходе за больными с какими-то определёнными болезнями?
если её действия хотят проконтролировать, то это не провокация, а проверка на соответствие занимаемой должности

Скрипка написал(а) здесь:

А как называются такие действия, кот. практикует менеджер? Как обозвать это по-английски?

Entrapment - IF he specifically creates situation provoking certain behavior

Как пациент я была бы благодарна, если бы такого мед работника убрали, а как собирают доказательства мне не очень интересно.

motek написал(а) здесь:

Как пациент я была бы благодарна, если бы такого мед работника убрали, а как собирают доказательства мне не очень интересно.

Если поведение подтвердится, то будут принимать меры, а пока нечестность человека не доказана.

888, спасибо за правильный термин - entrapment!).