О поиске работы инженера механика.
Искать работу начал с середины сентября, нашёл к началу мая плюс минус 8 месяцев.
Начальные вводные:
1. M.Sc с Т-А универа как инженер механик
2. Английский на средне хорошем
3. 8 лет опыта в большой Американской компании находящийся в Израиле
Сколько было интервью:
В первые три четыре месяца поиска был пик, каждую неделю было минимум одно фронтальное и два, три телефонных, зимой где-то с середины декабря и до середины февраля было близко к нулю, потом приблизительно одно фронтальное раз в три недели.
Типы фирм в которых был:
Большие фирмы от 500-1000 и больше.
Процесс состоял из трёх основных этапов: HR по телефону, hiring manger по телефону, фронтальное интервью на пол дня, день со всеми подряд.
В больших конторах обычно hr понятия не имеет о чем позиция и с кем говорит, чаще всего звонит по списку, задаёт стандартные вопросы, всё вами сказанное записывается или заносится в компьютер, и передаётся выше. Поэтому для прохождения этого этапа вам надо максимально вставлять key words из описания позиции и прочитать в инете как правильно отвечать на стандартные вопросы.
Интервью с hiring manager по тел. : слушать внимательно что он говорит, желательно записывать, не стеснятся переспрашивать, поддакивать. Во время объяснения о себе, говорите то, что он хочет услышать.
Средние конторы от 100 до 500. HR по телефону, фронтальное с менеджером.
Здесь с HR конторы надо быть осторожней, он в процессе "полубог", четко знает с кем говорит, скорей всего гуглил вас в линкдине и фейсбуке и он решает если вы пройдёте. Разница от большой конторы, что в средних компаниях HR штат состоит из одного - пяти человек.
Мелкие фирмы от 5 и до 100.
Таких фирм было больше всего и здесь как повезёт. Чаще всего разговор по тел. с главой фирмы и потом фронтальная встреча максимум на час. Здесь бесконечные варианты всякого, что могут спросить. На пример на одном из интервью, меня спросили если бы я родился животным то каким животным я хотел бы стать.
Поиск работы:
Интернет: indeed, monster
Обязательно ходить на ярмарки работ, регистрируйтесь на P.Eng и OSPE.
Выберите те фирмы которые занимаются тем в чем у вас больше всего опыта.
Я делал это через линкдин, советую сделать премиум аккаунт для получения доступа писем InMail. Даже если эти фирмы не ищут людей, постарайтесь подружиться с кем нибудь из инженеров, и сделать так называемый informative interview.
Самый действенный способ в поиске, это если кто то изнутри фирмы вас может порекомендовать, тут это чуть ли не решающий фактор.
Резюме:
Неважно сколько раз мне меняли резюме по "канадски", каждый раз кто то другой менял по своему. У меня было две страницы. На первой общее описание чего я умею и дальше хронология моего рабочего опыта.
Под каждую вакансию на которую посылал своё резюме менял общее описание чего умею и знаю, максимально подстраиваясь под их требования.
Здесь важно сохранять переделанное резюме и желательно описание позиции.
В случае если вам звонят с фирмы и вы сейчас не напротив компьютера, или не можете говорить, то стоит ответить, выслушать, понять из какой конторы звонят, извиниться, спросить имя и телефон, договориться о новом звонке через какое-то время, открыть посланное туда резюме и описание позиции, перезвонить самим.
Зарплата:
Если фирмы средние и большие есть шанс узнать через glassdoor уровень зарплат. Так же пользовался payscale.
Чаще всего спрашивали на первых этапах с hr. В зависимости от фирмы называл промежуток и конечно же добавлял что на данном этапе не претендую на золотые горы.
Не забудьте после интервью написать thanks letter, да и дресс код, можно в галстуке это в большие конторы, в помельче можно и без галстука:)
Если не возвращаются в течении двух недель, писал напоминание.