LinkedIn - насколько важно?

Господа, насколько LinkedIn сурьёзная штука в условиях текущего этапа развития капиталистического общества? Это чистааа для солидности (ну, как же без него?) или может быть какая-то практическая польза? Я как-то не придавал этому нетворку значения, а вот супруга прочитала, что LinkedIn - если не наше всё, то по крайней мере гораздо важней, чем я думал... Кстати, она приглашает народ коннектиться с ней - как говорится, пролетарии всех стран, соединяйтесь на LinkedIn! Можете и поэндорсить если есть желание, а то все старые эндорсменты (оставшиеся от до-риэлторского периода) потеряли актуальность и были удалены к такой-то матери, вот супруга и пребывает неотэндорсенная.

Польза безусловно есть! Меня, например, уже несколько раз находили потенциальные работодатели и предлагали работу именно через linkedin.

У меня эккаунт на линкд-ине с 2005 года, наверно. Есть ли польза? Не знаю. Для меня особой не было. Я завёл его чтоб иметь возможность сконтактировать с кем-то, с кем работал раньше. Работу через него не искал пока, но несколько рекрутеров стучались через линкд-ин, было дело. С какого-то момента линкд-ин стали немерянно пиарить, типа, теперь без него никуда!

Теоретически LinkedIn может даже навредить - тем, кто ретиво следует совету писать резюме под каждую позицию:

Mitridat:

Работодатели, конечно, нередко сопоставляют резюме с LinkedIn

Ursego:

Господа, посылая резюме, обеспечьте чтоб LinkedIn ему точно соответствовал. Это первое, куда полезут чтоб выяснить или это не tailored resume - я тут немного поучаствовал в отборе и интервьюировании кандидатов, так что совет родился не на пустом месте. Представьте: чувак, согласно резюме, крутой Оракл девелопер, хранимые процедуры начал писать раньше, чем отучился от горшка, с женой объясняется в любви на PL/SQL, а открываешь LinkedIn - skill сей упомянут вскользь в 6-й работе из 8-ми, 10 лет назад...

Т.е. чтоб избежать разоблачения, под каждую позицию надо создавать и эккаунт LinkedIn чтоб не было противоречий - что, конечно, невозможно.

Работу нашел с его помощью.
Биографию надо держать в нем очень общую.

С какого-то момента линкд-ин стали немерянно пиарить, типа, теперь без него никуда!

Да, я слышала даже, что проводят семинары по правильному использованию линкедина в целях нетворкинга.

И фраза появилась:
Can I linkedin with you?

Ludmila Zuskin:

проводят семинары по правильному использованию линкедина в целях нетворкинга.

Слышал про такое, да.

хм... а зачем было удалять старые контакты?

зы

мне тоже работу предлагали через линкедин. и с снг и с Канады, хотя резюме там написано с ошибками, левой рукой. надо будет все переписать. займусь в ближайшее время.

Я завел аккаунт, но толком его не использую. Надо бы, конечно, подновить информацию, но руки пока не доходят. Да и незачем - с работой в порядке, а так, для общения, мне и е-мыла хватает...

Пользуюсь. Нравится идея показать себя "вживую"(с помощью фотки в профиле ессно) и удобно выйти на контакты нужного/важного человека в интересующей фирме когда рассылаешь резюме.
2 совета из опыта- 1)фотка должна быть удачная, вы с улыбкой небольшой и выглядящий успешно.но фотка обязательно должна быть!
2) проситься в участники как можно большего количества профессиональных групп. Это путь законтактиться с людьми по вашей специальности
Только вот не понимаю, что дают эти эндорсменты...

Думаю, что ничего.

Кстати, если кто-то хочет законнектиться - оставляйте линки на свои эккаунты (поди знай когда оно выстрелит...). Мой вот.

проходил 2-х недельный воркшоп в JVS. Как составлять резюме, как вести себя на интевью, смол-ток, колд-колл и прочие мансы.
так вот там возносили этот ЛинкедИн до небес, чуть ли не обожествляли. Я так понял, что это так необходимо в канаде, что без него удачной абсорбции не видать, поэтому решил завести себе собаку там аккаунтЪ.
По мне- так это блеф чистой воды, особенно когда по-брацки просят написать рекомендейшн. С другой стороны у потенциальных работодателей (сомневаюсь, что в Волмарт или типа того он нужен) появляется минимальная возможность удостовериться в серьёзности кандидата прежде, чем будет викинуто резюме последнего в помойный ящик.

В линкедин надо постить CV (curriculum vitae) - это типа рабочей автобиографии. А вот резюме пишется под позицию и содержит только то из CV, что соответствует требованиям для позиции. К стати, и CV и резюме можно и нужно время от времени обновлять, включая новые или переписывая старые навыки, если нашли в каком-то из объявлений хорошо выраженное, профессиональное описание какого-то навыка, который в вашем резюме описан "коряво".
В CV можно в дополнение к скиллсам указывать проекты, в которых принимал участие, их стоимость, какова была ваша роль.
В резюме можно указывать страничку Линкдин, а можно не указывать. Если захотят, то найдут сами.
Кто-то назвал линкдин профессиональным фейсбуком. Рекрутеры часто пасутся там. Чем больше ваша сеть, чем в больших проф. группах вы состоите, тем больше вероятность, что они на вас выдут.

andrei:

Уважаемый Ursego... Скажите пожалуйста:
- как канадский работодатель отреагирует на то, что профайл на линкеде является чисто номинальным?

Я могу лишь предположить т.к. канадским работодателем никогда не был. Первое, что мне бы пришло в голову на его месте, это то, что человек оставил себе свободу написания резюме под различные позиции (то, что именуется "tailored resume"): раз в LinkedIn мало инфы, значит, меньше возможностей для противоречий. Другими словами, полученное резюме - подогнано под наши требования. Говоря простым языком, там наврано. Но, может, я и неправ. Вполне может быть, что человек просто не придаёт этой соцсети значения, хотя подобное в наше время и в нашем кругу - редкость (кроме случаев, когда человек много лет проработал на одном месте и не ищет работу). А если человек ищет работу, но не удосужился привести в божеский вид столь важный инструмент, как профиль в LinkedIn, то лично у меня возникли бы сомнения в серьёзности намерений кандидата (может, он не ищет работу активно, а просто "прозванивает" возможности, авось что-то хорошее наклюнется - зачем терять на такого драгоценное время компании, такой ведь и на интервью может пройти только для того, чтобы освежить опыт поведения на этих самых интервью, а не чтоб реально найти работу).

В LinkedIn лучше постить CV, а не резюме. Там можно указать больше, чем в резюме, составленном под определенную позицию. А чтобы все перекрывало, нужно просмотреть требования от нескольких работодателей для каждой позиции, указанной в CV. Это поможет с терминологией. Т.к. девочка из HR будет смотреть и оценивать по ключевым словам, в которых она может и не очень разбирается. Матч-нот матч.
Еще можно найти профили других с такой же профессиональной ориентацией и посмотреть, что указано у них.

Ursego, thanks;)

Народ,подскажите есть возможность в линкеде прятать инфо о проделанных изменениях? Например,изменил название позиции,на которой работал,чтобы больше подходило на вакансию,по которой подаешься. Это будет видно всем,кто в моей сети? Или только мне,или вообще всем подряд? Как это закрыть?

Линкедин очень полезная штука, особенно для тех, кто работает в B2B продажах и наверное не только.
Часто можно найти нужного человека именно там.
Должность, историю а иногда и структуру всей организации.
А дополнительная информация как хобби или день рождения могут очень помочь в разговоре.

Galka, В Канаде не все знают что такое CV, это британский термин. Даже многие рекруторы не знают что это.

Даты позиций в LinkedIn должны соответствовать датам в резюме. Сегодня многие работодатели проверяют LinkedIn кандидатов (чтобы убедиться, что резюме не "tailored" под конкретную позицию), и если увидят несоответствие, то подумают, что кандидат что-то там вымудривает и у него не всё гладко... А то бывает так, что человек изменит резюме, а про LinkedIn забывает. Поверьте, этот совет родился не на пустом месте.

А вот скажите, вы как то фильтруете, кого добавлять там? К примеру, только людей из своей проф. области? Или всех подряд добавляете?