Насколько реальны требования работодателей?

Читая объявления от работодателей, сложилось впечатление, что они в большинстве своём, либо не совсем понимают кто им конкретно нужен и каков круг обязанностей будущего работника, либо намеренно завышают требования.
Хотелось бы узнать у тех, кто проходил всю процедуру от первичного обращения до непосредственно трудоустройства.
Так ли это?
Есть ли смысл начинать переговоры, если хоть по одной позиции не являешься специалистом, а то и вовсе не имеешь понятия?
Как вообще вычленить главное требование?

В каждом конкретном случае - своё. Вычленить главное требование - только если иметь информацию изнутри.
Могут взять, если нет каких-то пунктов, а могут не взять, если даже все до единого пункты есть и даже больше.

veles написал(а) здесь:

Читая объявления от работодателей, сложилось впечатление, что они в большинстве своём, либо не совсем понимают кто им конкретно нужен и каков круг обязанностей будущего работника, либо намеренно завышают требования.

Не стоит сильно заморачиваться тонкостями содержимого.
Зачастую это может быть плод творчества рекрутеров. Которые имеют весьма приблизительное понятие, о чем вообще идет речь в объявлении.

veles написал(а) здесь:

Есть ли смысл начинать переговоры, если хоть по одной позиции не являешься специалистом, а то и вовсе не имеешь понятия?

Конечно стоит. Если уже резюме прошло предварительный отбор и дело дошло до интервью.

Может так специально пишут, чтобы местных отшить и получить LMIA на эту вакансию?
Похоже есть смысл реагировать вообще на все вакансии, даже если требования нереальны. А там как кривая вывезет))))

veles написал(а) здесь:

Может так специально пишут, чтобы местных отшить и получить LMIA на эту вакансию?

Канадский работодатель спит и видит как бы заполучить ценного иностранного спеца?

Вероятно всё намного проще, гастарбайтеру можно меньше платить))))
Читал, что прежде чем взять иностранца надо отшить всех аборигенов, причём технично.
Я вот с трудом представляю себе "гения" с одинаковой виртуозностью владеющего всем пакетом софта от Адоба(я даже названия всех программ не знаю, их там уже штук 20)+ 3D Max+Cinema4d+Vray+HTML+Python+Microsoft Office
Закралась в голову шальная мысль: мож за морем это норма, а я просто затупок сибирский)))
Сейчас чутка инглиш подтяну до вменяемого уровня, чтоб не блеять на очной ставке и буду забрасывать этих спилбергов своими резюмами)))
Хотя смотрел, вроде из Квебека очень много вакансий падает, но туда не советуют соваться. Типа подсядешь на парлевуфрансе и кирдык. С английским можно хоть куда: хоть в Англию, хоть Австралию, хоть Зеландию, хоть Канаду, хоть Сингапур, а с французским только в Монреаль. Причём моё школьное произношение там за китайский посчитают
В общем в голове каша а на носу новый год

Да все очень просто, что вы мудрите. Принцип "закажем терхгорбого верблюда, получим то что нам надо после того как третий горб срежут." Перечисляется все по максимуму, дальше выбирают из того что пришло. Руководствуются своими критериями что им больше нужно, и никому об этих критериях заранее не сообщают чтобы иметь максимум выбора..

veles писал(а) здесь:

Вероятно всё намного проще, гастарбайтеру можно меньше платить))))
Читал, что прежде чем взять иностранца надо отшить всех аборигенов, причём технично.

И то и другое может быть. Но только в вакансии никогда не пишут, что эта вакансия только для того чтобы формально можно заявить что такого специалиста найти на удалось и поэтому нужно взять иностранного. Или что никаких виз они делать не будут и нужен только местный специалист.

as400 писал(а) здесь:

Зачастую это может быть плод творчества рекрутеров.

Нет. Рекрутеры никогда не сочиняют требования. Просто приводят выданое работодателем.

veles писал(а) здесь:

вроде из Квебека очень много вакансий падает, но туда не советуют соваться. Типа подсядешь на парлевуфрансе и кирдык.

Что мешает знать и английский тоже?

Да в общем ничто не мешает. Но враз оба языка поднимать до уровня разговорного это титаническая задача.
Все же одно дело джамшудить здесь кой как, а другое дело запросто разговаривать там. Некоторые говорят, что на адаптацию по году уходит.
Интересно, а есть разница в подходе к подбору кадров у ''англичан'' и ''французов''. Например большая щепетильность или внимание к иным аспектам жизни соискателя типа: семейный или холостой, увлекается спортом или нет?

lake написал(а) здесь:

Нет. Рекрутеры никогда не сочиняют требования. Просто приводят выданое работодателем.

Приводят то они их приводят. Но вот выдают с небольшими извращениями, добавлениями и т.д.
Игриво так выдают. Главное набор терминов сохранить, а в остальном кто во что горазд.

as400 писал(а) здесь:

Приводят то они их приводят. Но вот выдают с небольшими извращениями, добавлениями и т.д.
Игриво так выдают. Главное набор терминов сохранить, а в остальном кто во что горазд.

Нет.

Конечно нет. Это мне просто кажется, или я сам не понимаю в какой области работаю.
А как дивно они (рекрутеры) емаилы оформляют. И заглавными буковками и фонты нестандартные.
Особенно с Америки страдают приступами творчества.

as400 писал(а) здесь:

Это мне просто кажется, или я сам не понимаю в какой области работаю.

Вероятно.

Вы долго работали рекрутером или HR? (вопрос риторический)

Похожий диагноз часто встречается у сисадминов со стажем

as400 писал(а) здесь:

Вы долго работали рекрутером или HR?

А еще у меня канадский диплом программера. ( сообщаю специально для Вас).

Какая связь с программированием?

Рекрутеры из контор по наиму, это еше пол беды. а вот HR.
Вот почему важно резюме писать так что-бы HR провести. Его ЧСВ подкормить.
Дабы попасть на интервью к тому кто понимает какие требования он рекрутерам давал.

as400 писал(а) здесь:

Какая связь с программированием?

прямая. Понимание требований и соответствие им претендента. Это потому, что я эанималась именно айти.

as400 писал(а) здесь:

Вот почему важно резюме писать так что-бы HR провести.

Если Вы полагаете, что попасть на интервью - это все, что требуется, то Вы ошибаетесь. Попадают многие, но берут только наиболее подходящих.

lake написал(а) здесь:

Попадают многие, но берут только наиболее подходящих.

Вы наверное шутите? Да как такое возможно?

as400 писал(а) здесь:

Вы наверное шутите? Да как такое возможно?

Работодателю виднее, чем хедхантерам или подателям сего.